青年女工小黄，是1994年中专毕业后，到某制药厂工作的，她与制药厂订了6年的劳动合同。
工作中，小黄任劳任怨，每天都是出满勤干满点，截止到1996年底，小黄从没请过任何病、事假。为此，同车间的青工小李很快就爱上了这位踏实能干的好姑娘。
1997年元旦，小黄和小李结了婚。没想到，婚后一个月小黄突然得了心肌炎，住院治疗了整整两个半月，才算基本痊愈。出院后，小黄马上就上了班，小李劝她再歇几天，可小黄说：“我已经歇了两个半月病假了，按劳动法说，凭我这点儿工龄，只能享受3个月的医疗期。也就是说，我要是再歇半个月病假，就超过医疗期了，到时厂里说不定会跟我解除劳动合同的，所以我不能再歇病假了。”
上班后，一连几个月，小黄没歇过一天病假。可是，6月份小黄意外地怀了孕，当时医生认为，小黄的心脏病还没有完全痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是，给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。第二天，小黄感到身体非常虚弱，不得已只好在家歇假了，她让小李把医生开的休假证明交给了车间主任。20天后，小黄身体基本复原，上了班。
这天早上，小黄刚刚走进厂门，一眼就看见了贴在墙上的一份通知：“本厂职工小黄在半年内已累计休病假3个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（3个月），厂里根据有关法律法规决定，从即日起解除她的劳动合同。”
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